Za ovih slučajeva željeli bismo predložiti nakon odgovore postupak od trenutni zakoni o Radu: Prema Rad kod ruske Federacije, tamo su brojne alternative da prekine ugovor, posebno na poslodavac je inicijativu nakon na iz dobivene informacije u naše istraživanje, nakon varijante mogućePitanje je administrativni red na planiranom smanjivanje broja zaposlenih u vezi sa rezanje finansijski troškove, u kojima se koji od zaposlenih u pozicije jednake bi trebao biti otpušten u vezi sa smanjivanje broja zaposlenih. U ovom slučaju je potrebno da uzmeš u obzir primarni faktora za čuvanje radnik. Među onima koji imaju jednak rada performans i iskustvo, nakon osoba će imati prednost za zadržati posao: oženjen osoba imam dvoje ili više ovisnike (zaposlen članovi porodice u potpunosti podržala zaposlenika ili primamo pomoć od posljednje što im je konstanta i osnovne izvor sredstvo za izdržavanje) osoba, u kojoj je porodica nema drugih radnika s nezavisnim zarade radnika koji je pretrpio rada povrede, ili bilo pogođeno rizik bolesti (drugi Deo Članak o Rad kod ruske Federacije). Odluka da dozvoliti zaposlenima da zadrže svoje poslove je oteo poslodavac je Komisija, ustanovili da odredim koja zaposlenih bi trebao biti otpušten i zašto. Izdati naredbu na odobrenje za novu listu osoblja bez položaj radnik predmet otkaz. Daj radnik pismeno obavijest o otkazu ne kasnije od dva meseca unapred. Ovo bi trebalo biti dokazano do rukom potpis radnik u obavijest o zapošljavanju ugovor o prestanku. Sa pismeni pristanak zaposleni poslodavcu ima pravo da odbaci ga je prije isteka izraz primetio plaća kompenzaciju pro rata za preostalih izraz rekao primetio (Deo tri Člana Radne kod ruske Federacije).
Da zaposleni ne daj mu joj pismeni pristanak, otkaz pre nego što je primetio period ističe će biti ilegalno D.
Obavesti zapošljavanje tijelo osoblje ne manje od smanjenja dva mjeseca prije otkaza. Ponudu radnik u pišem još na raspolaganju posao (upražnjeno mjesto ili stav prema njegovom joj kvalifikacija ili niže plaćeni posao) uzimajući u obzir njegove njenom zdravstvenom stanju. Sve oglasa sastanak ukazuje na uslovima koje je poslodavac ima u dao mesto, i također radna mjesta u ostalim lokacijama ako propisanim ugovor će se ponudio da radnik. Poslodavac je obavezan da ponudi radnik drugi posao (položaj) dostupan tokom cijele period mjere da smanjimo osoblje broj od trenutka da dam otkaz na predstojećim smjenu do trenutka otpuštanja od ugovorom, ako poslodavac ima prazan pozicije na svoje osoblje. Ako nema prazan pozicije, poslodavac obavještava radnik odsustvo mogućnost da ponudi drugi posao kao da nema slobodnih mjesta ostalo osoblje. Odgovor na poslodavac je napisao slobodno mjesto ponudu zaposleni daj mu njen pismeni pristanak ili neslaganje sa novi položaj. Poslodavac je neuspjeh da obavimo ovaj obavezu podrazumijeva povratite radnik u svom poslu. Isplate radnik na prekid radnog odnosa ugovor u vezi sa smanjivanje broja zaposlenih ili osoblje veličine - Otpremninu brzinom od prosječnog mjesečnu plaću za zaposlenog je da bude s obzirom na dan njegove joj otkaz - Mjesečnim prosječna plaća za period od zaposlenih traži posao, što je po dva mjeseca poslije smjene. Zaposleni napisati zahtjev za plaćanje i podnijeti rad kartici originalni pokazuje da je ona nije bila dobro placen od trenutka otpuštanja. Prosječna mjesečnu plaću za treći mjeseca će biti plaćeni u poslodavac sa trajanja od tri mjeseca poslije smjene ako radnik izgleda da zapošljavanje tijelo u roku od dva tjedna poslije smjene i nije stavljen u novi posao do rekao tijelo. Molim te napomena: Nakon što je sa gore, kad smanjenju broja osoblje ili osoblja, poslodavac u prosjeku plaća radnik pet prosječne plate: dva meseca plaća (plata) iz momentu prijema primetiti na predstojećim smanjenje, i tri prosječne plate kao garantovano isplate u vezi sa smanjenje osoblja. Osim toga, ovaj, smanjenje osoblja procedura je dug proces zahtijeva ništa manje od dva mjeseca, i znači mnogo posla za poslodavac povezan sa zbog pogubljenje papira dokumenata. Ako poslodavac proboja procedura, Sud će ponovno radnik u svom poslu ljubaznu poslodavac da plati odštetu za prisilne izostanci. Pored toga, to je i potrebno da razmotre situaciju, gdje je jedan zaposlenik koji je bio zaposlen na duži period od drugog, oboje rade u slična mjesta. U takvim okolnostima, to će biti potrebno da dati razloga da dokažem zašto baš ovaj radnik i ne drugi je predmet otkaz. Ako Sud ukazuju na prisustvo predrasude u skladu druga osoba zaposleni, odbacio zaposleni će takođe biti vraćen u svom poslu, i poslodavca će biti dužan da plati naknadu za radnika je prisiljen izostanci.
U slučajevima smanjenje osoblja, ako procedura ne strogo pratio onda rizika koji zaposleni vrati u njegov posao veoma dobro.
Osim toga, treba uzeti u obzir da postoji određena krug ljudi zaštićeni od otpuštanja u skladu sa zakonom.
Za manji prekršaj, kada zaposlenik ne vrši pa, ako na sve, posao funkcije zadatak da ga je kroz njegovu sama kriva, poslodavac ima pravo da se sljedeće disciplinske sankcije:) Upozorenje kao pravila primjenjuju se po prvi put, kada nema drugi službeni sankcije pribjegao) Otkaz na osnovu relevantno osnova - ako zaposlenika je imao više od jednog disciplinski sankcionirati se prijavila.
Napomena: Kada se prijavljuju disciplinski sankcije treba uzeti u obzir težinu nedelo i okolnosti pod kojim je počinjen. Pre prijavljivanja na disciplinsku sankcionirati poslodavcu treba zahtjeva pismeni objašnjenje od zaposlenika. (Naređenje od poslodavca da radnik treba dostaviti napisao objašnjenje). Napisao objašnjenje od zaposlenika u vezi uzrok njegove joj nedelo.
Ako ne objašnjenje je dao zaposleni u roku od dva radnih dana, odgovarajući čin će biti podvučene.
Napomena: Disciplinski sankcije može primijeniti ne kasnije od mjesec dana od datuma djelo je otkriven, a ne kasnije od šest meseci, od dana od njegove pojave, bez perioda bolovanje ili praznik ostaviti zaposlenika. Red poslodavac na disciplinsku sankcije je objavio da je radnika u zamjenu za potpisao račun unutar tri radna dana od dana od svoje pitanje, bez perioda od zaposlenika odsustva iz mjesto rad. Da zaposleni ne slažem se da prime naređenje (instrukcije) u zamjenu za potpisao račun, odgovarajući čin će biti podvučene. Na osnovu iznad može zaključiti da proceduru za otpuštanje zaposlenik nakon disciplinski sankcionirati zahtijeva poslodavac da strogo posmatramo vreme granice i red nametanje disciplinski sankcije. Također je važno da se uzme u obzir težinu nedjela od zaposlenika, pre nego što se odluka o zapošljavanju ugovor o prestanku za rekao razlog. Pored toga, za ulazak će biti u radu kartici zaposlenika tvrdeći da se ona je odbacio u vezi sa ponavlja non-rada mu je posao dužnosti. (Spisak relevantno funkcije bi trebao biti jasno navodi u svoju dužnost joj pravila). Tako otkaz zaposlenika, kao pravilo, ide na sud za žalbu protiv djela poslodavca i da se vrati u svoj posao, kao takav otkaz ulazak u radu kartici biće veoma teško za zaposlenog da nađem drugi posao.
Sud smatra sve okolnosti ovog slučaja, i ako se bilo kršenje prijavljuju disciplinski sankcije ili zloupotrebu poslodavac moći u kancelariji se otkriju, onda sud će ponovno radnik u svom poslu ljubaznu poslodavac da plati kompenzaciju za izazvane izostanci, kao i za moralnu nauditi patili.
Ugovorom može biti prekinuto u bilo kom trenutku od sporazum iz zabave. Prestanka ugovor na osnovu može se pokrenuti ili zaposleni, ili poslodavca. Aranžman iz partije je registrovan u obliku odvojene dokument, sporazum o zapošljavanju ugovor o prestanku. Kao pravilo, kad obe strane složiti da prekine ugovor, rekao zabave pristati na kompenzaciju isplata biti dao poslodavac da radnik. Za iznos koji ne prelazi tri puta prosječnu plaću, to neće biti predmet Lični porez na prihod bilo koji iznos do tri mjeseci plata će biti predmet Lični porez krio od poslodavca. Nadoknada platni aktivna u vezi sa prestanka ugovor se može utvrditi, kao i bilo koji iznos, njegovu tačnu veličina nije navedeno u pravu. Međutim, kažu da sadašnji praksi tako platni obično ovisi o dužini od službi radnik u Firmi, njegov joj dostignuća, iskustvo, itd, i ako zaposleni ima radio za Kompaniju za deset godina i još, on može pitati za tri do pet prosječne plate. U pravilu, maksimalna sumu od takva isplata je pet prosječne plate, odgovarajući prosjeku obaveze i po, kada smanjenju broja osoblju Kompanije. Međutim, poslodavac mogu uspostaviti platni iznose na svoje diskreciju i kao što smo se dogovorili sa radnikom. To naglasiti da će biti jako teško za zaposlenog da izazov smjenu, kada je sporazum iz zabave, kao što je i ne samo na inicijativu poslodavac, ali također na inicijativu radnik: dogovoru dvije strane da ugovorom. Sud u ovom slučaju će u većini slučajeva zaštititi poslodavca. Nastavimo sa gore, najefikasniji, brzo i sigurno način radnik smjena je smjene pristala da se obe strane.
Accountor poželjan pravni savjetovanje partnera za međunarodne kompanije koje rade u Rusiji.
Bili smo na ruski tržištu od i zaposli još od dva sto profesionalci u Moskvu, i za petrograd.
