To se može postići kroz platnom spisku provajder
Postoje specifične pravila za platnom spisku i oporezivanja u Švedskoj, ovisi o tome da li je strani državljanin ili švedski stanovnici su zaposleniPrimarni zabrinutost za stranoj firmi koja treba da skladu s porezima u Švedskoj: Pojedinac porez (NE) za zaposlene u Švedskoj, socijalnog osiguranja troškove, plaća porez, poreza, i poreza. Daljinski platnu listu u Švedskoj je gdje stranoj firmi, odnosno non-a profil, vozi plate stanovnik radnik u Švedskoj. Jedina opcija za ne-stanovnik kompanija na platnu listu svojih zaposlenika (oboje domaćih i stranih) u Švedskoj je da se koristi u potpunosti preuzeo službe kao GEO ili FESCO koji će zaposliti i platnom spisku osoblje u njihovo ime. U nekim slučajevima, kompanija će registrovati svoj posao u Švedskoj pod jedan od formulare na raspolaganju, (RO, WFOE ili JV), ali više volim druge kompanije dati svoje plaće. To je napomenuti da kompanija, kao Poslodavac Rekord, je još uvek u potpunosti odgovornom za skladu sa zaposlenja, imigracioni, porez i platnom spisku pravila. Ali platnom spisku proračunima, isplate i prah mogu svi biti prešli na platnom spisku provajder.
Štit GEO pruža zaposleni sa platiti gaćice
Veće kompanije obavezu u Švedskoj možda bih da vodim svoju lokalnu platnom spisku za svi zaposleni, i strane i domaće.
Kako da bismo to ostvarili, oni će da dovrše tvrtke, registar posao i onda unajmi potrebno osoblje. Tamo će biti potrebno u zemlji ljudskih resursa personal koji imamo pozadini je potreban da se snađete švedski platnom spisku, i da ti mogu ispuniti sve porez, zadržavanje, i platni spisak zahtjeva. Ovo pristup nosi značajne koštaju i to zahtjeva neki znanje o lokalnom zapošljavanje i platnom spisku pravila. Kompanije će trebati lokalne računovodstvena tvrtka i potencijalno branioca kako bi osigurao potpunu skladu sa švedskom zapošljavanje zakone. Kompanija ne bi mogla da sele u zapošljavanju i platni spisak njihovih osoblja u Švedskoj na GEO, kao Štit GEO. Ovo je moguće za obje strane radnika i švedski nacionalnima. Ovo je najlakši, najbrže i najsigurniji način da platnom spisku osoblja u Švedskoj.
Štit GEO upravlja svim aspektima platnom spisku za radnike u Švedskoj, uključujući i porez, zadržavanje, socijalnog osiguranja isplate i druge regulatorne uslove.
Štit GEO postaje Poslodavac Rekord i zapošljava osoblje u ime klijenta. Osoblje plaćeni su mjesečni sa porez i socijalnog osiguranja oduzimaju na izvor i platio da lokalne vlasti. Štit GEO će račun klijent mjesečno u predujam od plaće sastanak. Fakturu sastoji od Ukupnog Koštati Zaposlenja (osnovna plaća Poslodavci Propisanog Doprinosa Dodatne propisanog doprinose) i Upravljanje Naknada. Lično korporativna identitet broj payee radnik je dužan, ni švedski TIN (Poreza Identifikacijski Broj) ili koordinaciju broj došle od Poreza Agencija. Ugovori ne bi trebalo biti napismeno, ali Zaposlenik Zaštitu Čin predviđa se da poslodavac mora pružamo zaposlenika s velikim napisao informacije o uslove za zapošljavanje u roku od mjesec dana. Informacija je rutina postavila poslodavca i ponekad u Lokalnim dogovor sa unijom. četrdeset dva za poslodavci, ili. za samo-zaposleni, iako je ovo možda razlikuju pojedincima pod dvadeset-šest ili iznad ohrabrivati veće učešće radne snage. Poreza je dvadeset i pet Švedski PDV-a je u skladu sa EU PDV-a direktivama, brzinom od dvadeset i pet. dvanaest ili šest stopa se mogu prijaviti za neke dobara i usluga poput restoran usluge, umjetnina, knjige i novine i javnog transporta.
Dividende platio da švedska ili pojedinci korporacije su generalno nije predmet nikakvih zadržavanja, međutim, ne-stanovnici su predmet trideset poreza dividende plaćanja.
Švedskoj ne uskratiti porez na kamate, autorskih prava ili ogranak profit. Poreza na dividende po švedski kompanija svoje strane roditelja kompanija je smanjena ili odrekao pod većina duplo poreza ugovora. Poreza na dividende napravio stranoj firmi je, međutim, također odrekao prema domaće zakonodavstvo ako napravio na dionice držao za posao razloga. Primjeni dionice su uvijek smatrao držao je za poslovnu upotrebu.
Citirao dionice smatraju držao je za poslovnu upotrebu pod uslovom bar deset posto deonica su održati bar jednu godinu.
Osim pečat dužnosti, bez prijenosa poreza postoji. Pečat dužnost stope su. dvadeset pet za transfer ili nekretnine i sajt leaseholds za korporacije, i. pet za pojedinca Ako to je intragroup transakciju, pečat dužnost može biti odgođeni. Švedskoj ne nametati poreza na kapital dužnost. Ne-stanovnici zaposleni u Švedskoj su oporezovan stan stopa od dvadeset.
Ne-švedski stanovnici zaposleni ne-švedski firme su izuzeti iz obraća porez pod uslovom da im se da ne potrošim više nego dana u Švedskoj više od meseci. Plaća porez je oporezovan brzinom od četrdeset dva za poslodavci, ili.
za samo-zaposleni, iako je ovo možda razlikuju pojedincima pod dvadeset-šest ili iznad ohrabrivati veće učešće radne snage. Poreza je dvadeset i pet Švedski PDV-a je u skladu sa EU PDV-a direktivama, brzinom od dvadeset i pet. dvanaest ili šest stopa se mogu prijaviti za neke dobara i usluga poput restoran usluge, umjetnina, knjige i novine i javnog transporta. Dividende platio da švedska ili pojedinci korporacije su generalno nije predmet nikakvih zadržavanja, međutim, ne-stanovnici su predmet trideset poreza dividende plaćanja. Švedskoj ne uskratiti porez na kamate, autorskih prava, ili grana profit.
Poreza na dividende po švedski kompanija svoje strane roditelja kompanija je smanjena ili odrekao pod većina duplo poreza ugovora.
Poreza na dividende napravio stranoj firmi je, međutim, također odrekao prema domaće zakonodavstvo ako napravio na dionice držao za posao razloga. Primjeni dionice su uvijek smatrao držao je za poslovnu upotrebu. Citirao dionice smatraju držao je za poslovnu upotrebu pod uslovom bar deset posto deonica su održati bar jednu godinu.
Sustav može biti kompleks kod puta, ali, u suštini, da bi mogla dobiti neku socijalnu pogodnosti, švedski lične karte broj mora biti stekao iz švedske Poreza Agencija, pored registracija sa švedskom Socijalnog Osiguranja Agencija često bio uvjet.
Osigurati pravo, registracije treba preduzeti što je prije moguće nakon dolaska u Švedskoj. Radnik treba bankovnom računu kao standardna procedura je da plati plaće preko elektronske transfer, veoma retko se sa kešom. Ako račun u banci je nepoznat, platni je da se skrasi sa nekom novac naredba iz banke. Ovo bi obično koštati ekstra taksa na keš za zaposlenog. Plata frekvencije što može biti obrađena u dodatne da uobičajenim mesečnim plaće su dve nedelje plata i posebnih pravila za mornare. Najčešći platiti sastanak je na mjesečno, ali mogu da razlikuju između kompanije i Kolektivne i kravatu-u sporazuma. Nema propisanog pravo na payslip, ali to je uobičajeno pitanje. Kolektiv i kravatu-u sporazuma možda je utvrdio da zahtijevaju da payslips biti izdana švedski minimalne plaće nisu regulisan od zakona, ali predmet na cjenkanje između poslodavci i sindikata i oblik dio kolektiva sporazuma Radnih dana i sata su regulisan od Radne Sate Glume, s Kolektivnom i kravatu-u sporazuma Zaštićeni objavljivanja - Objavljivanja informacije u vezi sa zakonske obaveze, zdravlje, sigurnost, itd. Zaštita od patnje štetu u zapošljavanje - zaposlenik ima pravo da bude podvrgnut bilo štetu od bilo koji čin, ili bilo namjerno neuspjeh da se ponašaš, njegov poslodavac na raznim osnova. Radnik je u redu da imam vremena sa posla zavisi od razloga za odsustva. Zbog nekoliko različitih zakona s Kolektivnom i kravatu-u sporazuma regulira, vrijeme je platio ili ne platio. Svi zaposleni imati zakonske pravo da uzmeš odmor od posla za sljedeće: Svi zaposleni su kvalificirani da se Propisanog bolovanja, od prvog dana za zapošljavanje, sa posebnim propisima ako period za zaposlenje je manje od mjesec dana. Prvi dan bolest je čekajući dan i zaposlenik ne prima li bolesna platiti. Poslodavac je odgovoran za trošak za prva dva tjedna. Nakon četrnaesti dan, službenik dobije bolesti korist iz švedske Socijalnog Osiguranja Agenciji, ali poslodavci često imaju dodatne obaveze zbog Kolektiv i kravatu-u sporazuma regulira. Ovo je uređeno u nekoliko zapošljavanje vezana zakonima i kompleksna stvar. Osnovno pravilo je da je zapošljavanje je neodređeno, tako da zaposli privremeno mora biti jasno od pismeni dogovor kako da se prijavim. Primetio je potrebno da bude s obzirom da poslodavca da prekine ugovor o zapošljavanju osoba koja je bila konstantno zaposleni više od dvanaest mjeseci tokom tre-godišnji period. Ugovore može biti samo prestao je poslodavac kada je razuman razlog za otpuštanje. Poslodavci mora dati otkaz odgovarajući na količinu vremena zaposleni ima radio za tokom primetio period zaposlenik ima pravo dobiti sve zapošljavanje koristi zbog tokom njegove ili njene redovne period za zapošljavanje. Popravio-termin ugovore završiti na nekom sastanku ili na završetku zadatak. Ovi ugovori mogu trajati najviše dvije godine u roku od pet godina, i nakon toga zapošljavanje postaje neodređeno. Probnog perioda može biti uključena na početku zapošljavanje ugovora, i, ako ili radnik ili poslodavac želi da prekine zapošljavanje, primetio mora da je dobio pre ili nakon isteka probni period.
