Neka verbalna posao je legalno, ali to je teško dokazati ono što je obećao bez dokaz. Ti si zakonom pravo na napisala ugovor, po posljednji mjesec dana nakon što si počela raditiZakon koji regulira ovo se zove LAS - i može prevesti na Zapošljavanje Zaštitu Čin. Nikada ne bi trebao prihvatiti ponudu za posao prije uspostavljanje tvoju platu i u kojim drugim uslovima (kao radne sate, osiguranje, odmor, itd.) prijaviti. Postojećem kolektivne sporazum - kolektivna sporazum znači da osnovne stvari, kao plaće, prekovremeno, osiguranja, putovanja, naknada, i roditeljsku ostaviti itd. regulisana Ti pokriva radnom mjestu kolektivne sporazum čak i ako vi niste clan unije. Također možete kontaktirati lokalne unije jedinica i pitaj ih da provjerim tvoj ugovor, i da se osigura da će sve ispraviti prije nego što potpišem. Ako nema kolektivne dogovor u tvom poslu nema osnovnih pravila. To je da ti i tvoj poslodavac da pregovara i pristati na uvjete kao plaću, prekovremeno, odmor, osiguranje, putovanja kompenzaciju i roditeljsku ostaviti itd. Tako može biti izazov, zbog složenosti švedske radne snage zakona.
Također je važno da se setim da je Švedska nema minimalne nadnice.
Nadnice su regulisan od kolektivne sporazum i nedostatak kolektivne dogovor u tvom poslu znaci da nema donja granica za tvoju plaću. Pa, to je uvijek sigurnije da radim u mjesto s kolektivnom sporazum. Međutim, nedostatak kolektivne sporazum ne znači da je vaš poslodavac je zlo i hoće da te iskoriste. To samo znači da li treba da obavestim sebe i osigura da osnovne stvari su dobro regulisana u tvom ugovoru.
